Se desideri lavorare in un’azienda innovativa e vuoi contribuire a costruire soluzioni sostenibili per il presente e il futuro, inviaci il tuo curriculum.
Di seguito troverai alcuni consigli per affrontare al meglio il colloquio a distanza:
Domande introduttive come “Parlami di te” o “Raccontaci il tuo percorso professionale” sono ricorrenti e utili per rompere il ghiaccio.
Altre comuni: “Perché hai scelto di candidarti per questa posizione?”, “Cosa sai della nostra azienda?” e “Quali sono i tuoi punti di forza e di miglioramento?” Cosa ti ha colpito della nostra azienda
Assolutamente sì. L’onestà è fondamentale. Rispondere sinceramente, soprattutto sui punti di miglioramento, dimostra autoconsapevolezza e volontà di migliorarsi.
Farne è consigliatissimo: mostra il tuo interesse genuino per il ruolo e dà l’impressione che tu sia proattivo
Esempi utili:
Rifletti sulle tue esperienze passate: momenti di successo, difficoltà superate, feedback ricevuti
Studia l’azienda: mission, valori, ultime notizie o iniziative. Dimostrare conoscenza è un plus
Simula il colloquio, anche da solo o con un amico, per esercitarti su tono, postura e coerenza delle risposte.
Evita critiche negative verso datori o ex colleghi. È meglio mostrare spirito costruttivo. Puoi esprimere critiche negative solo se possono apportare una riflessione proattiva all’interno della discussione
Non distrarti: durante il colloquio non usare il telefono e fai attenzione al linguaggio non verbale.
Mostrarsi passivi o disinteressati può penalizzare. Fai domande, mantieni contatto visivo, mostra fiducia
Sì, e conviene farlo.. Preparati anche a parlare dei tuoi pregi e difetti: i difetti più efficaci da menzionare potrebbero essere il perfezionismo o l’autocritica, trasformati in punti di crescita.
Coordinare in autonomia l’intero processo produttivo di fertilizzanti organici derivati da biomasse di impianti a biometano, miscelate con sottoprodotti agricoli e additivi specifici, garantendo la piena efficienza delle linee, la qualità del prodotto finito e il rispetto delle tempistiche di consegna in base agli ordini commerciali.
Il Responsabile Commerciale Fertilizzanti Organici si occupa dello sviluppo, gestione e coordinamento delle attività commerciali legate alla vendita di fertilizzanti organici. Ha la responsabilità di raggiungere gli obiettivi aziendali di vendita, espandere la quota di mercato, rafforzare i rapporti con i clienti attuali e identificare nuove opportunità di business nel settore agricolo, puntando su sostenibilità e agricoltura biologica.
Eseguire le operazioni di produzione di fertilizzanti organici derivati da biomasse, garantendo il rispetto delle ricette, la corretta conduzione dei macchinari e il mantenimento degli standard qualitativi aziendali.
Garantire il corretto funzionamento, la manutenzione e l’ordine degli spazi aziendali, intervenendo su impianti e macchinari, sulle aree comuni e sul verde esterno.
L’Impiegato Amministrativo sarà responsabile della gestione delle attività amministrative e di back office aziendali, svolgendo il ruolo di raccordo tra ufficio, produzione e clienti. La figura supporterà l’operatività quotidiana con precisione e organizzazione, garantendo la corretta gestione di ordini, documentazione e registrazioni amministrative e contabili.
L’Impiegato Qualità sarà responsabile del monitoraggio, controllo e miglioramento dei processi produttivi all’interno dello stabilimento di fertilizzanti organici. La figura garantirà il rispetto degli standard qualitativi aziendali, delle normative vigenti (es. ISO 9001, regolamenti ambientali) e supporterà il continuo miglioramento dei prodotti e dei processi. Collaborerà strettamente con i reparti di produzione, laboratorio e logistica per assicurare che i fertilizzanti prodotti rispettino le specifiche tecniche e ambientali.
GEOHUMINA – SOCIETA’ A RESPONSABILITA’ LIMITATA
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C.F: 17863541003
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